採用戦略・要件設計
事業計画と組織の状況から、採用する人材と進め方を整理します。
- 採用計画
- 人物要件・ペルソナ設計
- KPI設計
- 選考フロー設計
Contact ↗02—02
Recruiting
PORIYA / RECRUITING
採用コンサルティング
Recruiting
採用目標と組織の状況を踏まえ、要件設計から母集団形成、選考、入社後フォローまで支援します。
Strategy / Execution / Improvement
Overview
戦略設計から実行・改善まで、
必要な領域を支援します。
新卒、中途、業務委託、インターンなど、対象となる人材や採用課題に応じて支援内容を設計します。採用方針の検討に加え、媒体運用、スカウト、面接設計など、日々の採用実務も必要な範囲で担当します。
Scope
支援内容
プロジェクトの状況に応じて、必要な業務を組み合わせます。母集団形成
対象人材に合わせて媒体とアプローチ方法を選定し、運用します。
- 求人媒体運用
- ダイレクトスカウト
- 求人票作成
- 採用広報
選考プロセスの整備
応募者と企業の双方が理解を深められる選考体験を設計します。
- 面接設計
- 評価基準作成
- 面接官支援
- 選考データ分析
採用実務・入社後支援
日程調整などの運用から、入社後の定着に向けた取り組みまで支援します。
- 採用オペレーション
- 候補者対応
- 内定者フォロー
- オンボーディング
Examples
ご相談例
このようなテーマをお持ちの企業さまからご相談をいただいています。採用の方針から整理したい
事業計画と現場のニーズを確認し、採用する人材、時期、手法を整理します。
応募やスカウト返信を増やしたい
求人情報、媒体、メッセージ、運用データを確認し、改善施策を実行します。
採用担当者のリソースが足りない
優先度の高い業務を整理し、必要な採用実務を継続的に担当します。
Process
ご相談から支援開始まで
- 01
お問い合わせ
お問い合わせ内容を確認し、通常2営業日以内にご連絡します。
- 02
初回ヒアリング
オンラインで事業の状況やご相談の背景を伺います。
- 03
ご提案
支援範囲、体制、進め方、お見積もりをご案内します。
- 04
支援開始
合意した計画に基づき、プロジェクトを開始します。
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